Pokud člověk chodí od jedné společnosti ke druhé, je možné, že zjistí, že se mnohé společnosti od sebe velice liší. Některé společnosti se snaží o to, aby byli jejich zaměstnanci spokojeni a některé se zase snaží o to, aby měly co nejméně zmetků z výroby. Je to hodně o tom, na čem dané společnosti nejvíce záleží. Může se klidně stát, že budete více spokojeni ve společnosti, kde berou ohledy zejména na své zaměstnance a to více, než v té, která se na zaměstnance sice zaměřuje, ale ne tolik jako na to, aby vzniklo co nejméně špatných výrobků.
Je mnoho lidí, kteří mění co tři roky firmu, u které budou pracovat. Je to například proto, že jim daná firma neposkytla to, co potřebovali nebo se v dané firmě nenašli a tak zkouší něco jiného. Něco, kde se budou cítit lépe a kde jim to půjde. Kolikrát se také stane, že člověk zkusí pracovat i mimo obor, protože je možné, že jim daná práce bude vyhovovat mnohem více, než kdyby pracovali v oboru. Pro mnohé lidi jsou také velmi důležité finance. Pokud například vidí, že jiná společnost za stejnou pozici platí více peněz, je jasné, že se pokusí poslat si životopis a budou doufat, že jej do dané společnosti vezmou, aby si přilepšili.
Opravdu je mnoho hledisek, které mohou ovlivnit, kde bude člověk pracovat.
Jestliže nejste ve vaší práci spokojeni, můžete sdělit dané věci svému nadřízenému, který se možná pokusí s danými věcmi něco udělat. Pokud se nezačne nic dít, můžete zkusit jít ještě výše, pokud to jde. Pokud to již nejde a nebudete spokojeni i nadále, můžete se podívat po práci jiné, kde by vám to mohlo vyhovovat.
Každá společnost svým zaměstnancům nabízí něco jiného a člověk musí najít takovou společnost, kde se mu to bude líbit, jelikož mu daná firma nabídne přesně to, co daný člověk požaduje a bude tam tak spokojený a nebude mít tendenci hledat si práci někde jinde.